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El salario mínimo asediado: Cuando la historia se repite, primero como tragedia, luego como fallo judicial

 El salario mínimo asediado: Cuando la historia se repite, primero como tragedia, luego como fallo judicial Fecha: Viernes, 13 de febrero de 2026 I. La lección de la historia: Del terrateniente al accionista En la antigua China, el sustento del campesino no dependía de un decreto, sino del arbitrio del señor feudal. No había salario mínimo porque no había derechos, solo súbditos. Cuando la cosecha era buena, el terrateniente aumentaba la renta; cuando el Estado necesitaba dinero, doblaba los impuestos. El resultado era el mismo: la parte del trabajador se reducía hasta dejarlo en la mera supervivencia. Aquellos intentos de "tumbar" el ingreso del pueblo no se llamaban reformas laborales, se llamaban abusos. Y, como hoy, solo encontraban freno cuando el cansancio del pueblo desembocaba en rebelión. Hoy, la historia no se repite como una simple escena de abuso directo, sino como una farsa burocrática con toga y mafia. Lo que en la antigüedad se lograba con la lanza ...

Aspectos a tener en cuenta en el Mercadeo de Flores


El mercado de flores en el mundo ha sido liderado por los paises bajos, sin embargo actualmente hay nuevos productores emergentes y nuevos mercados emergentes, que deben de ser tenidos en cuenta, ya que influyen sobre las dinámicas de mercado de las demás cadenas productivas que se integran a la cadena de la flor, a continuacion se nombran algunos aspectos importantes a tener en cuenta en el mercadeo de las flores.


 Principios Básicos: Código de Conducta Internacional 1. Libertad de Asociación. 2. Igualdad de Tratamiento: Sin importar el género, edad, origen étnico, color, estado civil, orientación sexual, opinión política, religión u origen social. 3. Salario digno: Suficientes para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias y brindar un ingreso adicional. 4. Jornada laboral: La jornada de trabajo cumplirá con las normas legales y laborales aplicables. 5. Salud y seguridad: Cumplir con normas de salud y seguridad inter. Control periódico de salud y seguridad. 6. Plaguicidas y químicos: No utilizar productos químicos prohibidos, altamente tóxicos o cancerígenos. Observar instrucciones de seguridad y tiempos de reingreso. Manipulación de productos químicos por personas capacitadas. 7. Estabilidad laboral: Trabajo que no sea estacional o temporal será realizado por trabajadores con contratos permanentes y todo trabajador recibirá copia de su contrato

Tomado de: JUAN CARLOS CEVALLOS

Investigacion completa: https://bibliotecadigital.fia.cl/bitstream/handle/20.500.11944/148718/12.%20Gesti%C3%B3n%20de%20ventas%20-%20JC%20Cevallos%203.pdf?sequence=1&isAllowed=y






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